因有事辞职是否有工资？

在我国法律规定下，劳动者因有事辞职通常是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明用人单位有按时、足额支付工资的法定义务，不能因为劳动者辞职就拒绝支付工资。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当劳动者和用人单位解除劳动关系时，用人单位需要一次性结算并支付劳动者应得的工资。

不过，劳动者辞职也需要遵循一定的法律程序。如果劳动者没有按照法律规定或劳动合同约定的程序辞职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响劳动者获得已工作期间的工资。一般来说，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工需要提前三日通知用人单位。

所以，只要你为公司提供了劳动，公司就应该支付你相应的工资。如果公司拒绝支付，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。