根据规定劳资工伤纠纷应如何处理？工伤赔偿先行支付的条件有哪些？

当遇到劳资工伤纠纷时，有多种处理方式。

首先是协商，用人单位与劳动者可以尝试自行沟通协商，就工伤认定、赔偿等问题达成一致。

若协商不成，可申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解 ，通过第三方调解机构的介入，促进双方达成和解。

如果调解也无法解决，还能申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在工伤纠纷中，若涉及工伤认定、伤残鉴定等问题，仲裁委员会会依法进行处理。例如职工被认定工伤后，因要求进行伤残等级和护理依赖程度鉴定的问题与用人单位发生劳动争议，就可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁结果不满意，还能提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

接下来讲讲工伤赔偿先行支付的条件。根据相关规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。此外，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

总之，在处理劳资工伤纠纷及争取工伤赔偿先行支付时，要依据法律规定，通过合理合法的途径维护自己的权益。