遭遇工伤赔偿纠纷时，应该找哪些部门来解决呢？

在遇到工伤赔偿纠纷时，可以通过以下途径，找相关部门来解决：

首先是人力资源和社会保障局（原劳动局）。职工发生工伤后，公司需要在事故发生的一个月内申报工伤认定，如果公司不申请，工伤职工或者其近亲属可在一年内提出认定申请。法律依据是《工伤保险条例》第十七条，该条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，如果工伤赔偿纠纷属于劳动争议，可以找当地调解组织居中调解或者双方当事人自行协商。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。这是处理劳动争议的法定程序，保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。

另外，工伤赔偿也可以向当地的劳动行政部门，或者社会保险行政部门咨询相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。例如，了解工伤保险的赔偿范围、赔偿标准等具体内容，明确自己应得的赔偿金额和待遇。