受理工伤认定申请后，劳动关系存在争议该怎么处理？

当社会保险行政部门受理工伤认定申请后，若发现劳动关系存在争议且无法确认，会按以下方式处理：

首先，会告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动仲裁是解决劳动关系争议的重要法定途径。在这个过程中，作出工伤认定决定的时限会中止，同时社会保险行政部门会书面通知申请工伤认定的当事人。例如，小张申请工伤认定后，劳动关系存在争议，社保部门就会告知他去申请劳动仲裁，并且暂停工伤认定的时间，书面通知小张。

其次，待劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门。这里的法律文书是指劳动仲裁决定书、法院判决书等能够确认劳动关系的有效文件。

最后，社会保险行政部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序，继续对工伤情况进行认定。

法律依据方面，《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等相关规定，都对这种情况下的处理方式作出了明确规定，以保障工伤认定工作的合法、公正进行。