申请劳动仲裁是否会造成工伤认定决定的时限中止？

申请劳动仲裁是否会造成工伤认定决定的时限中止，需要分情况来看。

一般情况下，申请劳动仲裁不会造成工伤认定决定的时限中止。用人单位申请工伤认定的，应该在工伤发生30天内，劳动者本人申请的，要在一年内申请。例如正常的劳动纠纷引发的劳动仲裁，不涉及劳动关系存在争议且无法确认的情况，工伤认定程序会按照正常流程进行。法律依据是《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

但是，当社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限会中止。比如，劳动者与用人单位未签订劳动合同，对于是否存在劳动关系双方各执一词，这种情况下就需要先通过劳动仲裁确定劳动关系，工伤认定决定的时限也就会随之中止。法律依据是《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》相关规定。

总之，要判断申请劳动仲裁是否会造成工伤认定决定的时限中止，关键在于是否存在劳动关系争议且无法确认的情形。