工伤认定后是否必须向仲裁委仲裁？
工伤认定后并非必须向仲裁委仲裁，具体情况需要根据实际情形判断：
首先，若各方对于工伤认定及赔偿事宜均无异议，那么就无需申请劳动仲裁，可直接依据鉴定结论进行赔偿。因为在这种情况下，双方已经就工伤相关的问题达成了一致，按照既定的结论执行赔偿即可。
其次，当用人单位对于工伤认定书中关于劳动关系是否成立产生异议，且双方协商处理不能达成满意结果之时，则应依法向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。这是因为劳动关系的认定是工伤赔偿等后续事宜的基础，如果用人单位对此有异议，就需要通过仲裁来明确劳动关系。
从法律规定来看，这一问题属于劳动纠纷范畴。依照我国《劳动争议调解仲裁法》规定，此类劳动纠纷应在一年间内申请劳动仲裁，该期限的起算点始于受伤职工劳动能力鉴定报告出具之时。也就是说，如果存在争议需要仲裁，要注意在规定的时间内提出申请，以免超过时效影响自身权益。
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