工伤认定下来后公司不认可该怎么办？

当工伤认定下来后公司不认可，可从以下几方面来处理：

首先，从公司复查程序角度看，公司若对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。若公司未在规定时间内进行复议或诉讼，那么该工伤认定结果就会生效。例如，相关法规会明确规定具体的复议或诉讼时效期限，这是为了保障认定结果的稳定性和权威性。

其次，从员工权益维护方面来说，员工可以凭借生效的工伤认定结果要求公司按照规定进行赔偿。如果公司拒绝赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是一种解决劳动纠纷的法定途径，通过仲裁委员会的裁决来确定双方的权利和义务。比如在一些工伤赔偿纠纷案件中，仲裁委员会会根据具体情况和相关法律规定，判定公司应支付的赔偿金额。

最后，如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。人民法院会依法采取相应的执行措施，强制公司履行赔偿义务，以保障员工的合法权益。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，适用本法。《工伤保险条例》也对工伤认定、劳动能力鉴定等相关程序和责任作出了明确规定。