遭遇工伤赔偿纠纷该如何处理？辞职了但劳动合同没解除该怎么办？

首先来说遭遇工伤赔偿纠纷的处理办法。

当遭遇工伤赔偿纠纷时，要知道工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的补偿。

第一步是进行工伤治疗，《工伤保险条例》第二十九条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

之后要申请工伤认定，这是确定是否属于工伤的法定程序。接着申请工伤鉴定，也就是对劳动能力和自理能力进行鉴定，以此确定赔偿的依据。

确定赔偿项目及赔偿数额，赔偿项目一般有治（医）疗费、住院伙食补助费等。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

之后可以进行工伤保险理赔。如果与单位协商赔偿不成，还可以提起人身损害赔偿诉讼。并且即使不解除劳动合同，也可以申请劳动仲裁，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，适用本法。

再来说辞职了劳动合同没解除的情况。

劳动合同没解除可能会带来一些问题，比如新单位入职可能需要原单位的离职证明等。

如果是这种情况，首先可以和原单位沟通，了解为何没有解除劳动合同，要求其尽快办理相关解除手续。若单位拒绝或拖延，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以保留好自己已提交辞职申请的证据，比如邮件、辞职信等。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益 。