question-icon 遭遇工伤赔偿纠纷该如何处理?辞职了但劳动合同没解除该怎么办?

我在工作中受了伤,和公司在赔偿问题上产生了纠纷,同时之前提交辞职申请后,到现在劳动合同却还没解除。我想知道面对工伤赔偿纠纷有哪些解决办法,劳动合同没解除又会有什么影响,该怎么处理这种情况。
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answer-icon 共1位律师解答

首先来说遭遇工伤赔偿纠纷的处理办法。 当遭遇工伤赔偿纠纷时,要知道工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后,依法应获得的补偿。 第一步是进行工伤治疗,《工伤保险条例》第二十九条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 之后要申请工伤认定,这是确定是否属于工伤的法定程序。接着申请工伤鉴定,也就是对劳动能力和自理能力进行鉴定,以此确定赔偿的依据。 确定赔偿项目及赔偿数额,赔偿项目一般有治(医)疗费、住院伙食补助费等。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的,从工伤保险基金支付;职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 之后可以进行工伤保险理赔。如果与单位协商赔偿不成,还可以提起人身损害赔偿诉讼。并且即使不解除劳动合同,也可以申请劳动仲裁,《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议,适用本法。 再来说辞职了劳动合同没解除的情况。 劳动合同没解除可能会带来一些问题,比如新单位入职可能需要原单位的离职证明等。 如果是这种情况,首先可以和原单位沟通,了解为何没有解除劳动合同,要求其尽快办理相关解除手续。若单位拒绝或拖延,根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以保留好自己已提交辞职申请的证据,比如邮件、辞职信等。若沟通无果,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益 。

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