工伤赔偿纠纷如何起诉赔偿？没签劳动合同怎样解除劳动关系？

首先来说工伤赔偿纠纷起诉赔偿的问题。

第一步是收集证据，要收集有关双方纠纷及造成的影响或损失的证据，还有对方的身份信息（如果对方是单位，要提供单位的工商登记信息及组织机构代码证信息） 。这一步很关键，证据是打官司的基础，没有证据，自己的诉求可能就得不到支持。

第二步向法院提交诉状立案。起诉时，要向法院提交诉状、证据、双方的身份信息。这里的诉状和证据材料，都要提供正本一份，并按被告的人数提供相应的副本。

第三步，法院立案后，原告要按规定交纳诉讼费用。这是诉讼过程中的必要支出。

第四步，由法院进行开庭审理，并进行调解或判决。法院会根据双方提交的证据和陈述，依法作出公正的处理。

第五步，如果任一方对一审判决不服的，可上诉，由上级法院进行审理和判决。

最后，要是对方不履行生效法律文书的，则可向法院申请执行，法院会依法进行执行。

相关法律依据是《中华人民共和国民事诉讼法》中关于起诉、立案、审理、上诉、执行等一系列的规定。

接下来谈没签劳动合同怎么解除劳动关系。虽然没签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，解除劳动关系也有相应的法律规定。

如果要解除劳动关系，一般来说可以和单位协商一致解除。要是协商不成，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；如果在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同 。这是法律赋予劳动者的权利，保障劳动者能合理地结束劳动关系。

法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

另外，未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求单位支付双倍工资 。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

相关概念：

事实劳动关系：是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。