解除劳动关系后多久能申请仲裁？

解除劳动关系后申请仲裁是有时间限制的。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这个时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

例如，你和公司解除劳动关系后，发现公司克扣了你的工资，当你知道这个情况的那一刻起，一年之内你都可以申请仲裁。

这里还有特殊情况，如果是在劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，要是劳动关系已经终止，那就要自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

仲裁时效还可能出现中断和中止的情况。当中当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效就会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相关概念：

仲裁时效中断：就是在仲裁时效进行期间，因为一些特定的事由发生，导致已经经过的时效期间归于无效，待这些事由结束后，仲裁时效重新开始计算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行期间，因为出现了不可抗力或者其他正当理由，使得当事人无法行使请求权，从而暂时停止仲裁时效的计算，待这些阻碍因素消除后，仲裁时效继续计算。