劳动解除后是否可以申请仲裁？

劳动解除后是可以申请仲裁的，但要注意在法定的仲裁时效期限内提出申请。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从您发现自己权益受到侵害开始，有一年的时间可以申请仲裁。

这里面还有几种特殊情况需要您了解。如果在这一年时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，比如您向公司要求支付拖欠工资；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，比如公司答应给您补偿，那么仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

要是因为不可抗力，比如自然灾害、疫情等，或者有其他正当理由，导致您不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，当劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，如果您认为在劳动解除后自己的权益受到侵害，要尽快收集好相关证据，在规定时效内申请仲裁。

相关概念：

仲裁时效：就是当事人向仲裁机构请求保护其权利的有效期限。超过这个期限，仲裁机构可能就不再受理或者支持您的请求了。

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效的计算。