劳动关系是否必须通过仲裁解除？

劳动关系的解除并非一定需要通过劳动仲裁。

首先，如果劳资双方对于劳动关系的解除不存在任何争议，那么完全可以直接解除，没必要申请劳动仲裁。比如，用人单位与劳动者协商一致，都同意解除劳动合同，这种情况下双方直接按照协商的内容，办理好工作交接、工资结算等相关手续，就可以顺利解除劳动关系了。这里依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。

另外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样能解除劳动合同。这是《劳动合同法》第三十七条所规定的。在这种劳动者主动通知解除的情况下，若用人单位没有异议，也无需仲裁。

然而，如果发生争议，比如劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为违法或不符合规定，像用人单位没有正当理由辞退员工，或者用人单位认为劳动者擅自离职给单位造成损失等情况，这时就可以向劳动仲裁委申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。也就是说，在解除劳动关系方面出现争议时，是可以通过劳动仲裁来解决的。

总之，劳动关系的解除不必须通过仲裁，关键看双方是否存在争议。当出现争议且协商无法解决时，劳动仲裁就成为了一种有效的解决途径。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动争议：是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。