劳动关系可以通过仲裁解除吗

劳动关系是可以通过仲裁解除的。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，在很多劳动争议中，都可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

首先，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。这就明确了劳动关系解除争议属于劳动仲裁机构的受理范围，也就是说无论是用人单位还是劳动者，都有申请劳动仲裁来解除劳动关系的权利。

不过在实践中，如果是劳动者提出解除劳动关系，通常应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出。如果已经解除了劳动关系，那么可以在仲裁申请书中请求确认双方已解除劳动关系。

劳动者提出解除劳动关系，分几种情况：

一是用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，例如未给劳动者缴纳社会保险、存在拖欠工资等情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

二是依据《劳动合同法》三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

三是没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这种情况下劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

而公司方面，在一些特定情形下可以单方解除劳动关系。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

另外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也就是权利人在法定期限内没有行使权利，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。