公司违法解除劳动协议后可以申请仲裁吗

公司违法解除劳动协议后是可以申请仲裁的。

劳动仲裁简单来说，就是当劳动者和用人单位之间出现纠纷，由专门的仲裁机构来进行裁决的一种方式。它可以帮助劳动者维护自身合法权益，也能规范用人单位的行为。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。公司违法解除劳动协议属于其中（二）的情况，所以可以申请仲裁。

当劳动者觉得用人单位存在违法解除劳动合同这类情况时，在劳动合同解除后的一年内，都有权向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。仲裁机构会根据具体情况，严格审查用人单位的行为是否符合法律规定，例如是否没给劳动者支付经济补偿，或者没有提前通知劳动者就解除合同等违法情况。要是确实存在违法情形，仲裁机构就会判定用人单位承担相应的法律责任，比如支付经济补偿，如果情节严重还得支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的款项。