解除劳动合同后还能否申请仲裁？

解除劳动合同后是可以申请仲裁的，但需要满足一定条件且在规定时效内。

首先，从时效方面来看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若公司在解除劳动合同后，拖欠你工资，从你知道被拖欠工资那一刻起算一年时效。

其次，存在一些导致时效中断或中止的情况。时效中断方面，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如你向公司讨要拖欠工资，时效就会中断并重新计算。时效中止方面，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如发生地震等不可抗力事件使你无法申请仲裁，等不可抗力事件结束后，时效继续计算。

最后，只要属于劳动仲裁的范围，即使解除合同协议签字了，也可以申请劳动仲裁。申请时应提出书面申请，写明相关情况，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条相关规定。