签了解聘协议后还可以再申请仲裁吗？

签了解聘协议后，在一定情况下仍然可以申请仲裁。

首先，要明确劳动仲裁的适用范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，如果在解聘过程中存在上述这些方面的问题，是可以申请仲裁的。

其次，关于仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在解聘后发现用人单位存在侵害自身权益的行为，只要未超过一年的仲裁时效，就可以申请仲裁。

然而，需要注意的是，如果劳动者与用人单位已经就离职达成协议，且明确表示放弃其他权利，双方无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。

如果决定申请仲裁，要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、解聘协议、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以支持自己的仲裁请求。