社保基数与工资不符该怎么办？

当遇到社保基数与工资不符的情况时，我们需要了解相关法律规定并采取合适的解决办法。首先，让我们来了解一下社保基数的概念。社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。一般来说，工资越高，社保的缴费基数也就越高。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就意味着，用人单位有义务按照员工的实际工资来申报社保基数。

如果发现社保基数与工资不符，你可以先与用人单位进行沟通。友好地向单位提出这个问题，询问他们为什么会出现这种情况，并要求单位按照实际工资来调整社保基数。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如工资条、银行工资流水等，以便证明你的实际工资情况。

如果与用人单位沟通后，问题仍然没有得到解决，你可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉。你需要携带能够证明你工资收入的材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水等，相关部门会对用人单位进行调查核实。一旦查实用人单位确实存在少报、漏报社保基数的情况，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，并补缴相应的社保费用。

另外，你还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种比较正式的法律途径，你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决，如果仲裁结果支持你的诉求，用人单位就需要按照裁决结果进行整改和赔偿。

总之，当发现社保基数与工资不符时，要及时采取行动，通过合法的途径来维护自己的权益。