社保缴费和实际不符怎么办？

当遇到社保缴费和实际情况不符的问题时，这涉及到劳动者的切身权益，需要妥善处理。首先，我们要明白社保缴费是有明确规定的。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这意味着社保缴费应该与工资收入相匹配。

社保缴费和实际不符可能存在多种情况。一种可能是用人单位为了降低成本，故意少报工资基数，从而少缴纳社保费用。另一种可能是社保经办机构在数据录入或核算时出现错误。

如果发现社保缴费和实际不符，第一步要做的是收集证据。你可以收集自己的工资条、银行工资流水、劳动合同等，这些材料能证明你的实际工资收入情况。然后，拿着这些证据与用人单位进行沟通。向单位的人力资源部门或者财务部门提出疑问，要求他们核实并给出合理的解释。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。如果与单位沟通后没有得到满意的解决，你可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉。他们会对用人单位进行调查，一旦查证属实，会责令用人单位改正，并补缴相应的社保费用。

此外，如果因为社保缴费不足给你造成了损失，比如影响了你的养老金待遇、医保报销额度等，你还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求用人单位赔偿损失。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。所以，你完全有权利通过合法途径维护自己的权益。