单位未按实际工资缴纳工伤保险费该怎么办？

如果单位未按实际工资缴纳工伤保险费，您可以采取以下办法来维护自身权益。首先，要明确单位的这种行为是违法的。按照法律规定，“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”，工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，也就是单位应按全体员工实际工资缴费。

您可以要求单位及时补缴工伤保险费。若单位不补缴，您可以向社会保险费征收机构举报。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

此外，如果单位未按实际工资缴纳工伤保险费，造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。在计算待遇损失时，如果您的实际工资超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，就只能按3倍计算；如果未超过则按您的实际工资计算。同时，要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。

单位未足额缴纳工伤保险费，劳动部门可以给予处罚。依据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

相关概念：

工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

缴费费率：社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定的用人单位缴纳工伤保险费的比例。