单位瞒报工伤事故会受到怎样的处罚？

单位瞒报工伤事故会面临多种处罚。

首先，用人单位瞒报工伤事故的，需承担工伤赔偿的责任。这是因为劳动者在工作中受伤，单位有义务保障其合法权益。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 。比如单位没给员工买工伤保险，员工受伤了，单位就得自己掏钱按照工伤保险待遇标准来赔偿。

其次，如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款。《中华人民共和国安全生产法》第一百零六条规定，生产经营单位的主要负责人对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者迟报的，给予降级、撤职的处分，并由安全生产监督管理部门处上一年年收入百分之六十至百分之一百的罚款；对逃匿的处十五日以下拘留；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

另外，工伤事故属于生产安全事故的，隐瞒不报贻误事故抢救，情节严重的，构成不报安全事故罪。未构成犯罪的，对事故发生单位主要负责人除罚款，属于国家工作人员的依法给予处分。

相关概念：

不报安全事故罪：是指在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的行为。

生产经营单位主要负责人：指有限责任公司或者股份有限公司的董事长、总经理，其他生产经营单位的厂长、经理、（矿务局）局长、矿长（含实际控制人）等。