单位瞒报工伤事故会受到怎样的处罚？

单位瞒报工伤事故会面临多种处罚。首先，在赔偿责任方面，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 。也就是说，不管有没有瞒报，只要应参保未参保，单位都得承担相应工伤赔偿责任。

其次，如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，处罚更为严重。依据《中华人民共和国安全生产法》第一百零六条，生产经营单位的主要负责人对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者迟报的，给予降级、撤职的处分，并由安全生产监督管理部门处上一年年收入百分之六十至百分之一百的罚款；对逃匿的处十五日以下拘留；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

另外，工伤事故属于生产安全事故的，隐瞒不报贻误事故抢救，情节严重的，构成不报安全事故罪。未构成犯罪的，对事故发生单位主要负责人除罚款，属于国家工作人员的依法给予处分。

还有，若用人单位违反《工伤保险条例》第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

总之，单位瞒报工伤事故是法律所不允许的，会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等后果，这是为了保障劳动者的合法权益以及维护正常的生产经营秩序。

相关概念：

不报安全事故罪：是指在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的行为。

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。