瞒报工伤赔偿是否可以报警？

瞒报工伤赔偿不可以直接报警处理，但可以通过其他途径解决。

从法律规定来看，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。并且，在用人单位未按规定时限内提交工伤认定申请的情况下，此期间发生的工伤待遇等有关费用需由用人单位负担。法律依据是《工伤保险条例》第十七条。

而对于谎报工伤这种非法行径，任何人皆可向社保行政部门举报。社保行政部门接到举报后会立即展开调查，依规予以处置，同时会为举报人保密。若谎报工伤情节较轻，社保行政部门将进行批评教育；假借此虚构事实骗取工伤保险待遇者，社保行政部门将勒令退回所得，并处以骗取金额2至5倍的罚款；情节严重者，将依法追究刑事责任。相关依据有《工伤保险条例》第五十二条、第六十条。

如果发现工伤隐瞒不报的情况，可向劳动保障行政部门（如各地人社局，其下属劳动监察大队可处理，可通过电话、网络平台或者直接到办公地点进行举报投诉）或者工会组织（工会可监督并促使用人单位改正，还可向上反映情况）举报。