工伤隐瞒不报是否需要赔偿？

工伤隐瞒不报的情况下，需要根据不同主体的隐瞒行为来确定赔偿责任，以下为您详细解答：

首先，明确工伤的定义。工伤是指劳动者在履行职业职责或者参与与其职业活动密切相关的各类活动过程中，因不良因素对身心健康造成的损害以及患上职业病的风险。

如果是用人单位隐瞒不报：

- 用人单位需承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

- 若因生产安全事故造成工伤而瞒报，还会面临处罚。依据《中华人民共和国安全生产法》第一百零六条，生产经营单位的主要负责人对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者迟报的，会给予降级、撤职的处分，并由安全生产监督管理部门处上一年年收入百分之六十至百分之一百的罚款；对逃匿的处十五日以下拘留；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

如果是员工本人或其家属隐瞒不报：

员工本人或家属在工伤发生后隐瞒不报，可能导致无法及时进行工伤认定和享受相应的工伤待遇。若因自身故意隐瞒导致超过工伤认定申请期限，可能需要自行承担相应损失。

总之，工伤隐瞒不报会影响受伤职工的合法权益，各方都应遵守相关法律法规，及时、如实申报工伤。