不报工伤是否有赔偿？

在未能进行工伤申报的特殊情况下，仍然有可能得到合理的赔偿。

从法律角度来看，依据人身损害的相关法律法规，对于此类情况应当支付因治疗及康复而产生的合理费用。具体来说，包括治疗过程中所产生的医疗费，比如看病买药的花费；护理人员的护理工资，也就是请护工照顾或者家人照顾产生的费用；交通费，即因就医、复查等产生的交通支出；营养补助费用，用于补充受伤后身体恢复所需的营养；还有因治疗与康复所必需的住院伙食补贴费用等。若因受伤导致工作中断，还需赔付相应的收入损失。如果此次事故导致身体残疾，则需承担辅助器材费用并支付残疾赔偿金；若造成了人员死亡，还需支付丧葬费用且符合规定地给予死亡赔偿金。

另外，根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位未参加工伤保险时，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。如发生工伤且单位不支付，劳动者可申请工伤保险基金先行支付。如果遇到这种情况，劳动者可以先尝试与单位直接商定赔偿金额和方式；若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；若不服仲裁结果或对方不履行仲裁决定时，还可向法院起诉。