劳动工伤处理后，用人单位不上报劳动局该怎么办？

当劳动工伤处理后，用人单位不上报劳动局时，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：

首先，劳动者或其近亲属、工会组织可以自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按此规定提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

其次，如果员工申请领取工伤保险理赔且已准备好相关材料，而公司不上报，员工可以到劳动行政部门投诉要求支付。

再者，若公司和员工达成医疗费用的协议后又拒绝支付，员工可以要求法院发出支付令。

另外，若双方争议较大，未达成协议，员工可申请劳动仲裁。

最后，要是员工对仲裁结果不服，还可提起诉讼。

在申请工伤认定时，一般需要提交工伤认定申请表（包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。