工伤停发工资该如何赔偿？

首先，我们要明确几个关键的法律概念。停工留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资福利待遇，它包含了工资、奖金、津贴、补贴等所有与工作相关的收入。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果单位停发工伤职工的工资，职工可以采取以下措施来维护自己的权益并获得应有的赔偿。第一步，和单位进行友好协商。把《工伤保险条例》的规定告知单位，要求单位按照规定支付停工留薪期的工资。

若协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反法律规定的单位，会责令其限期支付工资。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。职工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等，证明自己与单位存在劳动关系以及自己受工伤需要停工治疗的事实。仲裁委员会会根据相关法律规定和证据进行裁决，要求单位支付停工留薪期的工资以及可能的赔偿金。

如果对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，最终作出公正的判决。赔偿金的计算通常是按照职工应得的停工留薪期工资来确定，如果单位存在逾期支付等违法行为，可能还需要支付额外的赔偿金。