拖欠停工留薪期工资没发该如何赔偿？

首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的一段期间。在这段时间里，用人单位应该按照职工受伤前的工资标准，按月支付工资。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果用人单位拖欠停工留薪期工资，劳动者可以采取以下措施并获得相应赔偿：

一是与用人单位协商解决。劳动者可以先和单位沟通，要求其支付拖欠的工资。

二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三是申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四是如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。