用人单位拒不足额支付停工留薪期工资风险大吗

用人单位拒不足额支付停工留薪期工资风险是比较大的。

首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。通俗来讲，就是职工工伤后不能工作的这段时间，单位要像正常上班一样给职工发工资。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第46条第（一）项规定，这种情况下用人单位还需向劳动者支付经济补偿。并且，《工伤保险条例》明确了工伤职工在停工留薪期内，继续享受原工资福利待遇 。

若用人单位拒不足额支付，劳动行政部门有权责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

另外，从实际案例和司法实践角度，很多劳动者因为用人单位不足额支付停工留薪期工资而申请劳动仲裁或提起诉讼，并且大多能得到法律支持，用人单位最终不仅要补足工资差额，还可能支付经济补偿等费用。这不仅会给用人单位带来经济上的损失，还可能影响其企业形象和声誉。

相关概念：

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

劳动报酬：用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。