单位能减少工伤人员的工资吗

单位一般不能减少工伤人员的工资。

这里涉及到一个重要的法律概念，叫停工留薪期。简单来说，就是职工因为工作受伤或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的这段时间。在这个期间内，按照法律规定，职工原来享有的工资和福利待遇是保持不变的，并且所在单位要每个月按时支付。

这一规定出自《工伤保险条例》第三十三条 ，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。

等工伤职工评定了伤残等级之后，就会停发原来的待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。就算工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，也能继续享受工伤医疗待遇。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，所在单位还要负责安排护理。

所以，要是单位在工伤人员停工留薪期内减少工资，那是违反法律规定的，工伤人员完全可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁 。

当工伤人员治疗结束回到工作岗位后，如果因为工伤导致劳动能力受到一定影响，单位也不能随意降低其工资。要是因为岗位调整等原因需要变动薪资，单位应该与工伤职工进行协商，只有双方达成一致才行，单位不能擅自做主降低工资待遇。