正在走工伤程序，单位没发工资该怎么办？

当员工正在走工伤程序而单位没发工资时，可以通过以下途径来解决：

首先，要明确自身的合法权益。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，在停工留薪期间，用人单位不得以任何借口停止支付或者减少支付劳动者的工资福利待遇，否则就是违法行为。

其次，可以尝试与单位进行协商。在协商时，向单位出示工伤认定的相关证据，明确指出单位不发工资的行为违反了法律规定，要求单位按照法律规定支付工资。

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要备齐相关证据，如工伤认定材料、医疗诊断证明、工资发放记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。

还可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。如果单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后仍不执行，仲裁裁决生效后可以向法院申请强制执行。

最后，在某些情况下，员工还可以根据法律规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。