公司可以在员工工伤休养期间停发工资并辞退员工吗

公司不可以在员工工伤休养期间停发工资并辞退员工。

首先来说停发工资这一行为。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。这就是说，在工伤员工需要治疗和修养的这段时间，公司有义务按照员工原来的工资福利待遇，按月给员工发放工资，保障员工的生活。

再讲讲辞退员工的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤员工因为工作受伤，本身就处于弱势地位，法律为了保障他们的权益，禁止公司在员工工伤期间随意辞退员工。

如果公司违反规定停发工资并辞退员工，员工有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复劳动关系，补发工资，支付相应的经济赔偿金等。也可以到劳动局进行投诉，由劳动行政部门责令公司改正，支付应发的工资等费用。员工还可以先尝试与公司友好协商，说明法律规定，争取合法权益。若协商不成，再采取法律手段维权。总之，员工工伤休养期间，公司停发工资并辞退的行为是违法的，员工要积极维护自己的合法权益。