工伤职工因违纪被辞退，单位能否不支付工伤待遇？

工伤职工因违纪被辞退，单位通常不能不支付工伤待遇。

首先，工伤认定遵循“无过错责任原则” ，除非劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形，否则即便劳动者违反劳动纪律，只要符合工伤认定条件，依然能被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的多种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。只要符合这些情形被认定为工伤，职工就应享受工伤待遇。

而且，工伤保险待遇是职工因工作原因受到伤害而给予的补偿和帮助措施，不应受劳动关系解除原因等因素影响。根据《工伤保险条例》第42条规定，工伤职工只有在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗这3种情况下，才停止享受工伤保险待遇。

例如，职工被认定为工伤后，因违纪被辞退，但只要不符合上述停止享受待遇的三种情况，单位就不能不支付工伤待遇。像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，前提是单位参保）、一次性伤残就业补助金（由单位支付，7至10级伤残在特定解除劳动关系情形下）等，这些都是职工应得的。 所以，一般情况下单位不能以职工违纪被辞退为由不支付工伤待遇。