question-icon 工伤职工因违纪被辞退,单位能否不支付工伤待遇?

我在公司受了工伤,可后来因为一些违纪行为被公司辞退了。我担心公司会以此为由不给我支付工伤待遇,我想知道从法律上来说,公司这样做合法吗?我这种情况还能不能拿到该有的工伤待遇呢?很担心自己的权益得不到保障。
展开 view-more
  • #工伤待遇
  • #违纪辞退
  • #工伤保险
  • #无过错责任
  • #劳动纠纷
answer-icon 共1位律师解答

工伤职工因违纪被辞退,单位通常不能不支付工伤待遇。 首先,工伤认定遵循“无过错责任原则” ,除非劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形,否则即便劳动者违反劳动纪律,只要符合工伤认定条件,依然能被认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的多种情形,比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。只要符合这些情形被认定为工伤,职工就应享受工伤待遇。 而且,工伤保险待遇是职工因工作原因受到伤害而给予的补偿和帮助措施,不应受劳动关系解除原因等因素影响。根据《工伤保险条例》第42条规定,工伤职工只有在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗这3种情况下,才停止享受工伤保险待遇。 例如,职工被认定为工伤后,因违纪被辞退,但只要不符合上述停止享受待遇的三种情况,单位就不能不支付工伤待遇。像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金(由工伤保险基金支付,前提是单位参保)、一次性伤残就业补助金(由单位支付,7至10级伤残在特定解除劳动关系情形下)等,这些都是职工应得的。 所以,一般情况下单位不能以职工违纪被辞退为由不支付工伤待遇。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系