违规工伤后被开除是否有赔偿？

在违规工伤后被开除的情况，是否有赔偿需要分情况来看：

首先，如果是违法开除，也就是公司违反了相关法律规定解除劳动合同，这种情况劳动者是有赔偿的。依据《劳动合同法》第42条规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除劳动合同，按照《劳动合同法》第47条规定，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在公司工作每满1年，支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，那么违法解除就需支付2个月工资的赔偿金；工作满6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法解除则需支付1个月工资的赔偿金。同时，劳动者还能要求公司承担工伤治疗费用。

其次，如果是合法开除，也就是属于过失性辞退，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，且符合法定开除条件，那么用人单位不需要支付经济赔偿。但对于工伤本身，如果工伤与违规行为没有因果关系，企业应依法按照《工伤保险条例》等相关规定进行工伤赔偿，比如支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；如果违规行为是工伤的主要原因，赔偿金额的计算可能会进行调整，需要综合考虑确定赔偿方案。