question-icon 违规工伤后被开除是否有赔偿?

我在工作中受伤了,可因为一些违规行为被公司开除了,现在心里很没底。我想知道这种情况下我能不能拿到赔偿,如果能的话,具体的赔偿标准和项目是怎样的,麻烦大家给我解答一下。
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answer-icon 共1位律师解答

在违规工伤后被开除的情况,是否有赔偿需要分情况来看: 首先,如果是违法开除,也就是公司违反了相关法律规定解除劳动合同,这种情况劳动者是有赔偿的。依据《劳动合同法》第42条规定,劳动者在工伤期间,用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除劳动合同,按照《劳动合同法》第47条规定,应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。例如,劳动者在公司工作每满1年,支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,那么违法解除就需支付2个月工资的赔偿金;工作满6个月不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,违法解除则需支付1个月工资的赔偿金。同时,劳动者还能要求公司承担工伤治疗费用。 其次,如果是合法开除,也就是属于过失性辞退,例如劳动者严重违反用人单位的规章制度等,且符合法定开除条件,那么用人单位不需要支付经济赔偿。但对于工伤本身,如果工伤与违规行为没有因果关系,企业应依法按照《工伤保险条例》等相关规定进行工伤赔偿,比如支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等;如果违规行为是工伤的主要原因,赔偿金额的计算可能会进行调整,需要综合考虑确定赔偿方案。

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