公司扣罚工人工资是否要出具证明？

在法律层面，公司扣罚工人工资是需要出具证明的。这涉及到用人单位与劳动者之间的权利义务关系。

首先，工资是劳动者通过劳动获得的报酬，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，公司如果要扣罚工人工资，必须要有正当理由。

其次，当公司扣罚工人工资时，出具证明是对其扣罚行为合法性的一种证明方式。证明的作用在于明确告知劳动者扣罚的原因、依据和具体金额等信息。从法律规定来看，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在这种情况下，公司需要证明劳动者确实给单位造成了经济损失，以及损失的具体金额和计算方式等。如果公司不能提供这些证明，就属于无故克扣工资，劳动者有权维护自己的合法权益。

对于劳动者而言，如果公司扣罚工资却不出具证明，劳动者可以与公司进行协商，要求公司说明扣罚的理由并提供相关证明。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。