公司私自扣除员工工资该怎么办？
我在一家公司上班，这个月发工资时，发现工资少了很多，问公司才知道是公司私自扣除了。我不明白公司这样做合不合理，也不知道自己该怎么维护权益，想了解遇到这种情况该怎么办。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当公司私自扣除员工工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
首先，我们要明白工资的概念。工资是员工通过付出劳动而获得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
如果遇到公司私自扣工资的情况，员工可以先和公司进行友好协商。毕竟，沟通是解决问题的第一步。员工可以心平气和地向公司询问扣除工资的原因，要求公司给出合理的解释和依据。
要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据员工提供的线索进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并对公司进行相应的处罚。
另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会对案件进行审理。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明公司私自扣除工资的事实。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司需要按照仲裁决定支付员工被扣除的工资以及相应的赔偿。
如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。