公司领导随意扣工人工资该怎么举报？

当公司领导随意扣工人工资时，劳动者可以通过多种途径进行举报来维护自身合法权益。

首先，我们来了解一下，公司随意扣工资这种行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣工资，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。通俗来讲，就是在劳动者已经按照要求完成工作任务的情况下，单位没有合理原因就减少劳动者的工资。

下面为你介绍具体的举报途径。一是向劳动监察部门举报。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及工资被克扣的情况。然后到当地的劳动监察大队进行投诉，也可以拨打劳动监察投诉举报电话12333进行线上举报。劳动监察部门在接到举报后，会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付克扣的工资。

二是通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位需要按照裁决支付克扣的工资以及可能存在的经济补偿等费用。

三是向人民法院起诉。如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终的判决。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。