公司乱扣工资怎样举报最有效？

当遇到公司乱扣工资的情况时，劳动者可以通过多种途径进行举报，以下为您详细介绍几种有效方式及相应法律依据。

首先，可以向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在受理后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在乱扣工资的违法行为，会责令其改正，并可能对用人单位进行处罚。

其次，也可以通过拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行举报。这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，您可以向接线人员详细说明公司乱扣工资的情况，他们会为您提供相应的帮助和指导。

另外，还可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。您可以在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会依法进行审理并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，在举报和维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以证明公司存在乱扣工资的行为。同时，要按照法律规定的程序和期限进行操作，以确保自己的合法权益得到有效维护。