被扣工资该怎么办，去哪里投诉？

当遇到被扣工资的情况时，首先要明确这种行为可能涉及侵犯劳动者的合法权益。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位无正当理由克扣工资是不合法的。

从法律概念上来说，克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的“正当理由”是有严格界定的，比如法律规定可以代扣工资的情形，像代缴个人所得税、社会保险费用等。除此之外，用人单位不得随意克扣。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

如果遇到被克扣工资的情况，劳动者可以采取以下措施。第一步可以与用人单位进行协商，明确指出其克扣工资行为的违法性，要求其足额支付工资。若协商不成，可以选择投诉。

投诉的途径有多个。一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以到当地的劳动监察大队进行投诉，需要携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付克扣的工资，并可能对其进行处罚。

二是可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解。调解是一种较为温和的解决方式，由调解委员会居中协调，促使双方达成和解协议。若调解不成，还可以申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的处理方式，仲裁结果对双方都有约束力。