被扣工资该如何处理？

当遇到被扣工资的情况，首先要明白工资是劳动者通过付出劳动所应获得的报酬。克扣工资，简单来说，就是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果遇到这种情况，你可以先尝试和用人单位进行沟通。友好地询问被扣工资的原因，看看是不是存在误解。也许是财务计算失误，或者是对某些公司规定理解不一致。

要是沟通后问题没有解决，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对违法行为责令改正。比如《劳动保障监察条例》明确赋予了劳动监察部门相应职责。

另外，申请劳动仲裁也是一个有效的途径。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定来做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在面对工资被克扣的情况时，要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。