老板克扣工资该如何处理？

当遇到老板克扣工资的情况，以下是一些可行的处理办法。

首先，可以尝试和老板协商解决。这是比较平和的方式，在协商过程中，要心平气和地说明情况，要求老板按照约定支付工资。而且最好能找机会录音，为后续可能的情况留下证据。

要是协商没有效果，接下来就要考虑收集相关证据了。像薪资单据、考勤记录、工服、工作往来的邮件或短信，还有同事的证人证言等，这些都能证明你和单位存在劳动关系以及工资情况，这对后续维护权益很关键。

收集好证据后，有几种途径可以选择。一是向劳动行政部门举报，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。依据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ，这是比较常见的方式，如果对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。另外，还能依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，向法院申请支付令，但需要满足债权人与债务人没有其他债务纠纷、支付令能够送达债务人等条件。

总之，老板克扣工资是违法的，我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠工资。劳动者要积极通过合法途径维护自身权益。