老板克扣工资且没签合同该怎么办？

如果老板克扣工资且没签合同，劳动者有多种途径维护自身权益。

首先要明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。老板没签合同本身就是违法的。而且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以老板克扣工资同样违法。

具体的维权途径如下：一是尝试和老板协商。直接与老板沟通，问清楚克扣工资的原因，说明不签合同和克扣工资的违法性，要求其补发工资并签订合同。这是比较平和的方式，有可能快速解决问题。

要是协商不成，可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的专业调解员出面，与老板沟通协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

还可以向劳动行政部门投诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门会责令老板限期支付工资。

另外，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁也是有力的手段。可以请求裁决老板支付劳动报酬，并且由于没签合同，从用工第二个月起还可以要求支付双倍工资 。对仲裁结果不服的，还能向法院起诉。

此外，用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法申请人民法院作出支付令，要求用人单位足额支付相应的劳动报酬。用人单位应当按照规定及时支付，逾期未支付的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。