工人工资拖欠不给且没有合同该怎么办？

如果工人遭遇工资被拖欠且没有合同的情况，不用过于担心，以下为您介绍相关解决办法和法律依据。

首先，可以尝试和用人单位协商。这是最直接简单的方式，双方心平气和地沟通，看能否让用人单位尽快支付拖欠的工资 。

若协商不成，还可以通过法律途径解决。其一，向劳动行政部门投诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，在其压力下，用人单位可能会支付工资。其二，向劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。要注意，需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，经过仲裁后，如果对结果不服，除一裁终局的裁决单位不能起诉外，其他裁决任何一方不服都可向法院起诉。其三，向人民法院起诉或申请支付令。

即便没有合同，也不影响劳动者维护自身权益。虽然没有书面劳动合同，但可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、同事证言等 。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。