私人雇佣没有劳动合同该怎么办?
我被私人雇佣干活,当时也没签劳动合同。现在工作上出了点状况,我担心自己权益没保障。我想知道在这种没签合同的情况下,我该怎么维护自己的权益,有哪些可行的办法?
展开


在私人雇佣关系中没有签订劳动合同,我们首先要明确几个重要的法律概念。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。而劳动合同通常存在于用人单位与劳动者之间,这里是私人雇佣,一般更倾向于雇佣关系而非劳动关系,但也需要根据具体情况判断。 如果遇到私人雇佣没有签订劳动合同的情况,首先要做的是收集能够证明雇佣关系存在的证据。比如工作记录,像平时记录自己工作内容、工作时间的笔记;工资支付凭证,如微信、支付宝的转账记录,上面如果有备注工资等信息就更好了;还有工作中的照片、视频,能显示你在为雇主工作;以及证人证言,一起工作的同事等能证明你为雇主干活的人。 依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定,虽然没有书面合同,但如果有证据证明你们之间存在口头约定或者事实上的雇佣关系,那么这个约定也是具有法律效力的。如果在工作过程中,雇主没有按照约定支付报酬或者给你造成了损害,你可以通过协商的方式解决。先心平气和地和雇主沟通,说明你的诉求,比如要求支付拖欠的工资等。 要是协商不成,你可以考虑通过法律途径解决。可以向法院提起诉讼,凭借之前收集的证据,要求雇主承担相应的责任,比如支付报酬、赔偿损失等。在这个过程中,要注意诉讼时效的问题,一般民事纠纷的诉讼时效是三年,要在规定的时间内维护自己的权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




