私人雇佣没有劳动合同该怎么办？

在私人雇佣关系中没有签订劳动合同，我们首先要明确几个重要的法律概念。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。而劳动合同通常存在于用人单位与劳动者之间，这里是私人雇佣，一般更倾向于雇佣关系而非劳动关系，但也需要根据具体情况判断。

如果遇到私人雇佣没有签订劳动合同的情况，首先要做的是收集能够证明雇佣关系存在的证据。比如工作记录，像平时记录自己工作内容、工作时间的笔记；工资支付凭证，如微信、支付宝的转账记录，上面如果有备注工资等信息就更好了；还有工作中的照片、视频，能显示你在为雇主工作；以及证人证言，一起工作的同事等能证明你为雇主干活的人。

依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，虽然没有书面合同，但如果有证据证明你们之间存在口头约定或者事实上的雇佣关系，那么这个约定也是具有法律效力的。如果在工作过程中，雇主没有按照约定支付报酬或者给你造成了损害，你可以通过协商的方式解决。先心平气和地和雇主沟通，说明你的诉求，比如要求支付拖欠的工资等。

要是协商不成，你可以考虑通过法律途径解决。可以向法院提起诉讼，凭借之前收集的证据，要求雇主承担相应的责任，比如支付报酬、赔偿损失等。在这个过程中，要注意诉讼时效的问题，一般民事纠纷的诉讼时效是三年，要在规定的时间内维护自己的权益。