雇佣关系未签劳动合同该如何解决？

如果遇到雇佣关系未签劳动合同的情况，有多种解决办法。

首先要明确，雇佣关系和劳动关系不同。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供服务，雇用人支付一定报酬。它不一定要签书面合同，口头协商也可以，所以没签合同并不违法。而劳动关系是劳动者与用人单位签了劳动合同，双方有法定权利义务关系。界定二者，有劳动合同就是劳动关系；若一方提供劳务，一方支付报酬，且双方都是自然人，一般是雇佣关系。

解决途径如下：一是协商，尝试与用人单位友好沟通，看能否补签合同或者就相关权益问题达成一致。二是调解，若协商不成，可寻求相关调解组织帮助，促使双方达成和解。三是仲裁，向当地劳动局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。另外，也可向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

在处理过程中，劳动者要注意收集能证明雇佣关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

相关概念：

雇佣关系：受雇人向雇佣人提供服务，雇用人支付报酬的一种民事关系。

劳动关系：劳动者与用人单位依据法律签订劳动合同后形成的权利义务关系。

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。