劳务没有签合同如何要求赔偿？

在劳务关系中，如果没有签订合同，赔偿问题需要分情况来看。

首先，如果是劳动关系中用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月 。因为一旦用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，法律上视为用人单位已与劳动者签订无固定期合同。比如小张在一家公司上班，从入职起超过一个月公司都没和他签合同，一直到10个月后才签，那么小张可以要求公司支付这9个月的双倍工资。

然而，如果是纯粹的劳务关系，劳务关系不属于劳动关系，一般不适用劳动相关赔偿。劳务关系双方未签合同，但实际履行了合同义务的，双方依然存在合同关系。如果劳务关系存在违约情况，根据《中华人民共和国民法典》相关规定来处理。比如《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失；第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法 。

所以，如果是劳务关系，要看双方具体的约定和实际履行情况、违约情形等来确定赔偿。如果是劳动关系未签合同，按照劳动合同法规定来主张权益。建议先收集好能证明劳务或劳动关系的证据，如工作记录、工资发放记录等，再与对方协商赔偿问题，协商不成可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除 。