劳动法辞退员工的补偿标准是什么？

劳动法中对于辞退员工的补偿标准，需要根据不同情形来确定。首先，我们来解释几个关键概念。经济补偿，简单来说就是用人单位在合法解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定金额补偿。赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，需要支付给劳动者的惩罚性赔偿，数额通常比经济补偿要高。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而在用人单位违法解除劳动合同的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元，正常解除合同应支付3×5000 = 15000元的经济补偿；若单位违法解除，就需要支付15000×2 = 30000元的赔偿金。