劳动法辞退员工补偿标准是怎样的？

在劳动法中，辞退员工的补偿标准是根据不同的情形来确定的。首先，我们要明确几个关键概念。经济补偿，简单来说，就是当用人单位辞退员工符合法律规定的某些情形时，需要给予员工一定的金钱补偿，用于弥补员工因失去工作可能面临的经济损失。赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时需要支付给员工的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。

而如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果用人单位违法辞退员工，员工能拿到的赔偿会比合法辞退情况下的经济补偿要多。

例如，小李在一家公司工作了3年零3个月，月平均工资是5000元。如果公司合法辞退他，按照经济补偿标准，公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000 = 17500元。但如果公司是违法辞退小李，那么公司需要支付给他赔偿金，金额为经济补偿的二倍，也就是17500×2 = 35000元。所以，员工在遇到被辞退的情况时，要根据具体情形来判断自己应得的补偿或赔偿。