劳动法辞退员工补偿金标准是怎样规定的？

在我国劳动法中，辞退员工的补偿金标准有着明确规定。首先得区分用人单位辞退员工的情形是否合法。

如果是用人单位无过错辞退劳动者，这种情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。举个例子，如果在单位工作了3年，那就可以得到3个月工资的经济补偿。

要是工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了8个月，那就按1年算，能拿到1个月工资的经济补偿。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位违法辞退劳动者，那就应当按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性规定，保障劳动者的合法权益。

法律依据方面，《劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等内容；《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。