劳动法中关于辞退赔偿是如何规定的？

在劳动法中，辞退赔偿有着明确规定。辞退赔偿分为不同情况。首先是合法辞退中的非过失性辞退，这种情况下用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如您在单位工作了3年，那单位就需要支付给您3个月工资作为补偿。

还有一种是违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如您在单位工作2年，正常经济补偿是2个月工资，若属于违法辞退，单位就得支付给您4个月工资的赔偿金。

这里所说的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并且如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

法律依据是《劳动合同法》第四十七条。这条法律条文就是为了保障劳动者在被辞退时能得到合理的补偿。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算。