劳动法中关于辞退赔偿是如何规定的?
我在一家公司工作了几年,最近公司说要辞退我,我不太清楚在这种情况下自己能得到怎样的赔偿。想了解一下劳动法里对于辞退赔偿具体是怎么规定的,是按照什么标准来计算赔偿金额的呢?
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在劳动法中,辞退赔偿有着明确规定。辞退赔偿分为不同情况。首先是合法辞退中的非过失性辞退,这种情况下用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如您在单位工作了3年,那单位就需要支付给您3个月工资作为补偿。 还有一种是违法辞退,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如您在单位工作2年,正常经济补偿是2个月工资,若属于违法辞退,单位就得支付给您4个月工资的赔偿金。 这里所说的月工资,指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。并且如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。 法律依据是《劳动合同法》第四十七条。这条法律条文就是为了保障劳动者在被辞退时能得到合理的补偿。 相关概念: 经济补偿金:是用人单位在解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。 月工资:劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应得工资计算。

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