小公司没有五险一金是否能去？
我收到一家小公司的入职邀请，但了解到这家公司没有给员工缴纳五险一金。我有点犹豫要不要去，不知道从法律角度看，这种情况是否合规，对我会有什么影响，想了解一下相关法律规定。
张凯执业律师
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从法律角度来讲，小公司没有为员工缴纳五险一金是不合法的，不建议您去这样的公司工作。下面为您详细解释。
首先，我们来解释一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为我们在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供基本的保障。“一金”指的是住房公积金，它可以帮助我们解决住房相关的资金需求，比如购房贷款、租房提取等。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确了用人单位为员工缴纳社会保险是一项法定的义务。
同时，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，为员工缴纳住房公积金同样是单位的法定义务。
如果您去了一家没有五险一金的小公司工作，会面临诸多风险。在没有养老保险的情况下，您退休后的生活可能缺乏基本的经济保障；没有医疗保险，一旦生病就医，高额的医疗费用可能会给您带来沉重的经济负担；没有失业保险，失业时您无法领取失业金以维持生活；没有工伤保险，在工作中遭受意外伤害时，医疗费用和赔 偿可能都要自己承担；没有生育保险，生育相关的费用和津贴也无法享受。住房公积金方面，没有它会影响您购房的资金支持和贷款优惠。
综上所述，小公司不为员工缴纳五险一金违反了法律规定，从保障自身权益的角度出发，不建议您去这样的公司工作。